مدیریت سرمایه انسانی به معنای ارتباط و همکاری با افراد در یک سازمان است. به گونه ای که باعث استفاده صحیح از توانایی آنان شده و سازمان را در رسیدن به اهدافش یاری نماید. بطور کلی در برگیرنده تمام روابط انسانی سازمان است ( تمام فرایندهای استخدام، آموزش، حقوق و دستمزد، و سایر ارتباطات)
وظایف کلی مدیر سرمایه انسانی عبارتند از :
برنامه ریزی، سازماندهی، استخدام، آموزش منابع، ارتباط با کارمندان، دانش حقوق، ارزیابی، حفظ فرهنگ محیط کار، حل اختلاف، هدایت و کنترل، پاداش و تشویق و....
اهداف مدیرسرمایه انسانی :
- اجرای قوانین اداری، اعمال مقررات و ثبت و بررسی درخواست های کارکنان .
- افزایش کارکرد و بهره وری سرمایه انسانی برای دستیابی به اهداف سازمان
- جذب سرمایه انسانی کارآمد، تصدی شغل مناسب با توانایی افراد، شناسایی استعداد های پرسنل و حفظ سرمایه انسانی .
- بطور کلی وظیفه و هدف مدیر سرمایه انسانی جذب و حفظ افرد شایسته و حفظ محیطی امن برای کارمندان است و با تامین شرایط مناسب، رضایت دوجانبه کارفرما و کارکنان را فراهم می آورد.
کارشناس سرمایه انسانی
- کارشناس سرمایه انسانی بصورت مستقیم با کارکنان در ارتباط است.
- وظایف ایشان:
- بررسی رزومه و تعیین صحت اطلاعات کارمندان
- دریافت مدارک لازم از متقاضیان استخدام
- تشکیل پرونده جهت افراد جدید الاستخدام
- انجام پیگیری های لازم مرتبط با بیمه کارکنان
- تهیه و تنظیم آمار و گزارشها و نمودار های مختلف از وضعیت سرمایه انسانی
- نگارش متون مختلف اداری و......